首页>管理与操作>人力资源服务>就业

就业

浏览和申请PPSC的就业机会。

想要有所作为?如果你是,那你就来对了地方,找到了新职业,或者是跨入了下一个阶段。人们选择在PPSC工作的原因有很多,而选择在PPSC工作的原因甚至更多。无论你是刚刚开始工作,还是在你的领域是经验丰富的专业人士,我们都有机会为你提供合适的机会。

金博宝188入口派克州立学院位于科罗拉多州斯普林斯的派克山顶脚下。PPSC在转学、职业和预备科目方面提供广泛的课程,强调学生和社区的需求。科罗拉多斯普林斯是一个非常适合工作和生活的城市。
浏览职位并申请 关于科罗拉多斯普林斯 学生就业 登录我的工作申请

与我不同:关于多样性的一些思考

金博宝188入口派克州立学院认为,文化和社会的多样性有助于丰富和活力的教育和就业经验的学院社区。我们的学生组成、我们的工作人员以及我们机构每年提供的许多项目和活动都证明了这一信念。尽管我们为培养多元化和健康的组织文化所做的一切,我们的多元化最好被理解为一般意义上的,并与维持和持续改善多元化工作环境的业务必要性有关。

当人们谈论多样性和多样性项目时,通常他们认为多样性与平权行动和平等就业机会项目有关。事实上,多样性和平权行动/平等就业机会项目的哲学和实践基础是非常不同的。平权行动和平等就业机会项目是政府授权的倡议,专门旨在纠正过去的歧视和打击偏见的招聘做法。此外,它们都促进那些传统上代表性不足的人融入更大的组织社区。

然而,多元化项目在几个重要方面有所不同。首先,他们不仅设定了招聘目标,还强调建立一个更包容的环境,让差异得到接受、尊重,并被用作学院的增值来源。其次,多元化举措有助于来自不同背景的员工更有效地合作。最后,多元化项目试图提高生产力和项目质量,同时防止当前和未来的歧视。因此,与平权行动(Affirmative Action)和平等就业机会委员会(EEOC)项目相比,多元化项目的基础更广泛,更注重绩效和结果。

人们还倾向于认为,关于多样性的讨论只与种族和性别有关。事实上,多样性不仅仅局限于种族和性别。我们的员工在年龄、身体能力、教育成就、天赋、个性和偏好、隶属关系、智力、经验、生活方式、性取向、地理来源、在大学的时间、豁免或非豁免身份,以及作为管理人员或非管理人员的身份方面是多样化的。简而言之,当我们看待多样性时,我们必须超越我们自己的种族和性别,以更广阔的视野,包括那些构成整个人并使我们所有人都独一无二的因素。

很多时候,当多元化的话题被提出来时,我们中的一些人在被要求谈论这个话题时感到不舒服。对一些人来说,多样性意味着一种迫在眉睫的变化,他们认为这种变化可能尤其不利于自己。对其他人来说,多样性意味着必须考虑与与自己不同的人打交道的前景。还有一些人认为,任何谈论多样性的组织一定是在工作场所遇到了某种问题。然而,当我们作为一个组织谈论多样性时,并不是因为我们正在经历问题,而是因为我们正在寻找机会变得更包容,更有竞争力,更专注于创造一个持续为我们的学生和员工提供积极体验的环境。

我们为什么要关心多样性?嗯,作为独特的个体,我们都希望因为我们在工作中所带来的这些东西而受到赞赏。我们都希望得到尊重和尊严,就像我们给予别人的那样,并期望得到回报。此外,作为关心我们学院和与学院相关的员工,我们都希望提供一个高效的环境,留住最好的人才,让我们进行创造性思维,并进一步实现我们的使命和战略计划的目标。换句话说,多样性不仅对我们个人很重要,对学院作为一个教育机构也很重要。

那么,多样性的具体制度是什么呢?首先,多样性为我们的员工带来创造力,使我们每个人和整个组织都受益。第二,一所多元化的大学将会吸引最优秀的人。让最好的人在这里工作将使学院成功。毕竟,成功是我们的目标,当我们以创造性和富有成效的方式一起工作时,每个人都会受益。第三,多样性挑战刻板偏见;它鼓励批判性思维;而且,它帮助我们学会与不同背景的人有效沟通。研究表明,有效管理这种多样性的多元化组织在解决问题、决策、沟通和谈判方面往往比单一文化的组织更有效。最后,多样性丰富了职业和教育经验。 We learn from those whose experiences, beliefs, and perspectives are different from our own, and these lessons can be taught best in a richly diverse intellectual and social environment. In turn, a diverse faculty and staff are important to fulfilling our primary mission: attracting a diverse student population and providing them with a quality education.

我们每个人都是不同的,这是我们的共同点。所以,我和你没有什么不同,我和你一样不同。跳出框框思考不仅适用于实践和程序。也应该意味着重新审视我们如何看待那些我们认为与自己不同的人。拥抱多样性意味着致力于超越那些与我们不同的人。

在派克金博宝188入口州立学院,我们致力于为不同的员工提供服务……像你我这样与众不同的员工。

住宿和美国残疾人法案

根据1990年的《美国残疾人法》和2008年的《美国残疾人法修正案》,派克皮克州立大学的人力资源服务部门有一个规定的协议,用于接收和处理所有与美国残疾人法正式雇员和学生雇员有关金博宝188入口的住宿申请。合理安置小组负责审查请求者提交的所有文件,与请求者进行面对面的互动会议,并向负责人力资源服务的副总裁提出处理建议,后者最终做出最终决定。

任何和所有关于《美国残疾人法》歧视的指控(无论是就业还是教育)都必须向主管人力资源服务的副总裁报告。负责人力资源服务的副校长,作为学院的平等就业机会委员会/美国残疾人法官员,负责调查学院学生和员工的所有歧视申诉。

学院还有一个准入委员会,由学院社区的各种成员(有能力的和不同能力的)组成。委员会开会讨论和实施每个校园的策略,以帮助学生、工作人员和校园访客更容易获得PPSC。

如果您对《美国残疾人法》有任何疑问,请致电719.502.2600与人力资源服务部联系。

不歧视声明

隶属于派克州立学院的个人不应因性别/性别、种族、肤色、年金博宝188入口龄、信仰、民族或种族出身、血统、身体或精神残疾、退伍军人或军人身份、怀孕状况、宗教、基因信息、性别认同、性取向或适用的地方、州或联邦法律(也称为“民权法”)下的任何其他受保护类别而受到非法歧视和/或骚扰。包括保护不受报复,保护那些反对歧视或参与校园内或平等就业机会委员会或其他人权机构在其就业实践或教育项目和活动中的任何申诉程序的人。

学院已指定人力资源服务副校长卡尔顿·布鲁克斯先生为其平权行动干事/平等机会协调员/第九条协调员,负责协调其根据1964年民权法案第6章、1972年教育修正案第9章、1973年康复法案第504节和美国残疾人法案第2章开展的民权合规活动和申诉程序。有关信息,请联系人力资源服务副总裁卡尔顿·布鲁克斯先生,地址:科罗拉多斯普林斯南学院大道5675号,电话:CO 80906或电话:(719)502.2600。

您也可以联系美国教育部民权办公室,第八区联邦办公楼,丹佛北斯皮尔大道1244号310室,邮编80204,电话(303)844-3417。

校园安全报告

《联邦教职员法》(1990年《学生知情权和校园安全法案》)要求所有高等教育机构向未来的雇员提供我们的代理年度安全报告.本报告的纸质副本也可向人力资源事务厅索取。这份报告包括过去三年发生在校园或派克派克州立学院控制或拥有的财产上的犯罪统计数据,以及校园内、校园附近和校园可达的公共财产。金博宝188入口你还可以找到有关年度安全报告的机构政策,以及管理性侵犯、使用设施等的政策。

Baidu
map